نگاهِ نو
→ بازگشت به تست‌ها

سبکِ رفتاریِ DISC تو چیست؟

در هر موقعیتِ کاری یا روزمره، گزینه‌ای را انتخاب کن که بیشتر به سبکِ طبیعیِ رفتارِ تو نزدیک است. این تست خوب و بد ندارد؛ هر سبک نقاطِ قوتِ خودش را دارد.

ریشه و پیشینه: مدلِ DISC بر پایه‌ی نظریه‌ی روانشناسِ آمریکایی ویلیام مولتون مارستون است که در کتابِ «هیجاناتِ مردمِ عادی» (Emotions of Normal People، ۱۹۲۸) معرفی شد. مارستون چهار بُعدِ قابلِ مشاهده‌ی رفتار را توصیف کرد: تسلط (Dominance)، تأثیرگذاری (Influence)، ثبات (Steadiness) و وظیفه‌شناسی (Conscientiousness). خودِ مدلِ مفهومی آزاد است، اما پرسشنامه‌های رسمیِ DISC ثبت‌شده‌اند؛ از همین رو آیتم‌های این تست به‌صورتِ اصیل و وفادار به مفهومِ مارستون نوشته شده‌اند و کپیِ هیچ نسخه‌ی رسمی نیستند.

منبع: الهام‌گرفته از مدلِ DISC (ویلیام مارستون، ۱۹۲۸) — آیتم‌ها و توصیف‌ها متنِ اصیلِ نگاهِ نو

⚠️ این یک خودسنجیِ آموزشی و غیررسمی است، نه ابزارِ بالینی یا استخدامیِ معتبر. نتیجه فقط برای آشناییِ سبک با گرایش‌های رفتاریِ توست. هیچ سبکی «بهتر» از دیگری نیست و بیشترِ آدم‌ها ترکیبی از چند سبک‌اند.

1. در یک پروژه‌ی جدید، بیشتر به چه چیزی اهمیت می‌دهی؟

2. هنگامِ گفت‌وگو با دیگران چگونه‌ای؟

3. چه چیزی بیشتر کلافه‌ات می‌کند؟

4. هنگامِ تصمیم‌گیری معمولاً چگونه عمل می‌کنی؟

5. دوستان و همکاران بیشتر چه ویژگی‌ای را در تو می‌بینند؟

6. محیطِ کارِ ایده‌آلِ تو چگونه است؟

7. وقتی با مشکلی روبه‌رو می‌شوی، اولین حرکتت چیست؟

لطفاً به همه‌ی سؤال‌ها پاسخ بده (0 از 7)

یه نفس تازه