نگاهِ نو
→ بازگشت به تکنیک‌ها

استفاده از نقاطِ قوت به شیوه‌ی نو

شناختنِ پنج توانمندیِ اصلیِ شخصیتت و به‌کارگیریِ هر روزه‌ی یکی از آن‌ها به روشی تازه.

یک هفته، روزی ۱۰ تا ۲۰ دقیقه

کِی انجامش بده: وقتی در کار یا زندگی احساسِ خاموشی و بی‌انگیزگی می‌کنی، بیشتر مشغولِ جنگیدن با ضعف‌هایت هستی تا شکوفاکردنِ توانایی‌هایت، یا می‌خواهی مسیرِ رشدی بسازی که با جنسِ خودت جور باشد.

گام‌به‌گام

  1. 1اول نقاطِ قوتِ شخصیتت را بشناس: آزمونِ رایگانِ VIA را انجام بده، یا فهرستِ ۲۴ توانمندیِ منش (مثلِ کنجکاوی، مهربانی، شوخ‌طبعی، پشتکار، عشق به یادگیری، انصاف، قدردانی از زیبایی) را مرور کن و از خودت و دو نفر که خوب می‌شناسندت بپرس کدام پنج‌تا بیشتر شبیهِ توست.
  2. 2از میانِ آن پنج «توانمندیِ امضایی»، یکی را برای این هفته انتخاب کن — ترجیحاً یکی که هنگامِ استفاده از آن احساسِ انرژی و خودِ واقعی‌بودن می‌کنی.
  3. 3هر روزِ این هفته، همان توانمندی را به یک شیوه‌ی تازه به کار بگیر؛ مثلاً اگر کنجکاوی است: یک روز غذای ناآشنا امتحان کن، روزِ بعد از یک همکار درباره‌ی کارش سؤال‌های واقعی بپرس، روزِ بعد مستندی درباره‌ی موضوعی ببین که هیچ‌چیز از آن نمی‌دانی.
  4. 4شیوه‌ی تازه شرطِ اصلی است: استفاده از توانمندی به همان روشِ همیشگی، تمرین حساب نمی‌شود؛ کمی خلاقیت و کمی خروج از عادت لازم است.
  5. 5هر شب دو سه خط بنویس: امروز توانمندی‌ام را کجا و چطور به کار بردم و چه حسی داشت؟
  6. 6هفته‌های بعد می‌توانی سراغِ توانمندیِ بعدی بروی یا همان را در حوزه‌ی تازه‌ای (خانواده، دوستی‌ها، کار) امتحان کنی.
چرا کار می‌کند؟ این تمرین بر مدلِ توانمندی‌های منشِ پیترسون و سلیگمن (VIA، ۲۰۰۴) بنا شده که ۲۴ توانمندیِ جهان‌شمولِ شخصیت را طبقه‌بندی می‌کند. در کارآزماییِ سلیگمن و همکاران (۲۰۰۵)، «استفاده از توانمندیِ امضایی به شیوه‌ی نو» یکی از دو مداخله‌ی برتر بود: شادکامی را افزایش و نشانه‌های افسردگی را حدودِ ۳۰ درصد کاهش داد و این اثر تا شش ماه پایدار ماند — درحالی‌که صرفِ «شناختنِ» توانمندی‌ها بدونِ به‌کارگیریِ تازه، اثرِ ماندگاری نداشت. سازوکار: استفاده از توانمندی‌ها در قالب‌های نو حسِ اصالت، شایستگی و درگیریِ عمیق (Engagement) می‌سازد و فعالیت را از تکلیف به تجربه‌ای انرژی‌بخش تبدیل می‌کند.
هر وقت دوباره آرام نبودی، به این صفحه برگرد. 🌿
یه نفس تازه